加班不给加班费如何收集证据给别人

若加班无加班费，可从以下方面收集证据：
-查看劳动合同，其中工作时间和加班规定条款可证明约定情况。
-考勤记录能体现加班时间，可通过打卡记录等获取，无法拿原件时可拍照留存。
-工作邮件、微信或短信中和上级沟通加班、工作安排的内容可作证据。
-加班完成的报告等工作成果材料，可间接证明加班事实。
-请知晓情况的同事出具书面证言。收集后，可整理成带说明的材料，以电子或纸质形式提供给相关方。
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结论：
加班不给加班费，可从劳动合同条款、考勤记录、工作沟通记录、工作成果材料、同事证人证言等方面收集证据，并整理成清晰材料提供给劳动监察部门或律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。收集证据是劳动者维护自身权益的重要手段。劳动合同中的相关条款可明确双方对于工作时间和加班的约定；考勤记录能直观体现加班时长；工作邮件、微信或短信记录反映出加班的沟通与安排；工作成果材料间接证实了加班事实；同事证人证言则从旁辅助证明加班情况。将收集到的证据整理成清晰材料并附上说明，以合适形式提供给劳动监察部门或律师，能更有效地推动维权进程。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律支持和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同是重要证据之一，其中关于工作时间和加班规定的条款，能反映出双方对于加班事宜的约定情况，为认定加班是否合规提供依据。
（2）考勤记录是证明加班时间的关键证据，打卡记录、电子考勤数据等都能清晰体现员工的工作时长。即使无法获取原件，拍照或截屏留存也具有一定证明力。
（3）工作邮件、微信或短信记录，包含与上级沟通加班及工作安排的内容，能从侧面印证加班事实。
（4）工作成果相关材料，像加班完成的报告、文件等，可间接表明员工在额外时间进行了工作。
（5）同事证人证言能作为补充证据，由知晓加班情况的同事出具书面证言，可增强证据的证明力。
（6）收集证据后，将其整理成清晰材料并附上说明，以电子或纸质形式提供给劳动监察部门或律师，便于其了解情况。

提醒：证据收集过程需确保合法性，不同案件证据效力有别，建议咨询以作进一步分析。
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1.若加班不给加班费，收集证据至关重要，可从多方面入手。劳动合同中的工作时间和加班规定条款，能证明双方约定情况。考勤记录体现加班时间，无法获取原件时可拍照或截屏留存。工作邮件、微信或短信记录里与上级沟通加班及工作安排的内容可作证据。
2.工作成果相关材料如加班完成的报告、文件等，能间接证明加班事实。同事知晓加班情况的书面证言也有一定作用。
3.收集证据后，若要交给劳动监察部门或律师，需整理成清晰材料并附上说明，可采用电子文档或纸质材料形式提供。这能更好地保障自身权益，推动问题解决。
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（一）收集证据方面
1.查阅劳动合同，查看其中工作时间、加班规定等条款，明确约定情况。
2.关注考勤记录，通过打卡记录、电子考勤数据确定加班时间，无法获取原件时，拍照或截屏留存。
3.留意工作邮件、微信或短信记录，保留与上级沟通加班事宜及工作安排的内容。
4.收集工作成果相关材料，像加班完成的报告、文件等。
5.找知晓加班情况的同事出具书面证言。

（二）证据提供方面
将收集的证据整理成清晰材料，附上说明，以电子文档或纸质材料形式提供给劳动监察部门或律师。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。