应聘时的工资和实发工资不一样，没有合同怎么

工资不符且无合同，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位应按合同支付工资，不符可要求仲裁，严重时可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有工资及补偿。
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工资不符无合同，这样处理：
1. 与用人单位沟通，明确表达工资不符的问题，尝试协商解决。
2. 若协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向劳动监察部门投诉。
3. 若投诉后仍未解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求按合同支付工资及补偿。
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常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与用人单位沟通；若沟通无果或对方态度强硬，则应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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