公司没有给员工交社保怎么处理

公司未给员工缴纳社保，员工可采取以下措施：
首先，与公司沟通协商，明确表达要求公司补缴社保的诉求，了解公司未缴纳的原因，争取通过协商解决问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对其违法行为进行处罚。员工需准备好劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
再者，可申请劳动仲裁。要求公司补缴社保并支付相应经济补偿。仲裁过程中，需提供充分证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。维护自身社保权益，不仅关乎当下的福利，也对未来的养老、医疗等保障至关重要。
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关于公司没有给员工交社保怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司没有给员工交社保，员工可以这样处理：
1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其按照法律规定为自己缴纳社保。明确告知公司这种行为违法，会损害员工的权益。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门举报。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系的存在。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保，并可能要求支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行裁决结果。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决的，员工可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。同时，要了解自己的权益，按照法律规定的程序进行处理。
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1. 与公司沟通：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定为员工缴纳社保。明确指出缴纳社保是公司的法定义务，若公司拒绝，可说明这可能给员工带来的不利影响，如无法享受医保、养老等保障。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可要求支付相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
员工应积极维护自身权益，确保公司依法缴纳社保，以保障自身的社会保障权益。
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若公司没有给员工交社保，员工可采取以下措施处理。首先，员工有权与公司进行沟通协商，明确告知公司按照法律规定应为其缴纳社保，要求公司尽快补缴欠费时段的社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或书面沟通材料，以备后续可能的需要。
若与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。详细地向劳动监察部门提交公司未缴纳社保的具体情况，比如入职时间、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查核实，一旦查证属实，将责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。
此外，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保给员工造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，通过法律途径维护自身的合法权益，确保自己应有的社保权益得到保障。