试用三天不给工资没有证据怎么办

1.若试用三天无工资且没证据，先和单位好好协商，谈话时录音，引导其承认你工作及未发工资，这录音可当证据。

2.收集同事书面证言，让了解你工作的同事帮忙。

3.留存工作相关材料，像工作邮件、系统操作记录、打卡记录等。

4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位。也能申请劳动仲裁，单位需举证，无法证明付工资会担责。
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结论：
试用三天不给工资且无证据时，可通过协商收集视听资料、同事证言、工作相关材料等证据；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
在这种情况下，劳动者可先与用人单位友好协商并通过录音等方式收集视听资料证据，同事证言和工作相关材料也能作为证明工作事实及未支付工资的证据。这是因为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。所以，当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，他们有权调查用人单位，要求其提供工资支付凭证等证据。申请劳动仲裁时，用人单位需承担一定举证责任，若不能证明已支付工资，可能承担不利后果。如果在处理此类问题时遇到难题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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试用三天不给工资且无证据时，可通过多种途径维权。首先应与用人单位友好协商，在谈话过程中录音，引导单位承认工作事实和未支付工资的情况，该录音可作为视听资料证据。同时，收集同事证言，让知晓工作情况的同事提供书面证言。也可收集工作相关材料，如工作邮件、单位系统操作记录、打卡记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据。还能申请劳动仲裁，在劳动仲裁中用人单位需承担一定举证责任，若无法证明已支付工资，可能承担不利后果。
建议在日常工作中注重保留工作证据，以便在遇到问题时能有效维权。
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法律分析：
（1）当试用三天不给工资且无证据时，与用人单位友好协商并通过谈话录音来获取视听资料证据是可行的方式。这能直接证明工作事实和未支付工资的情况。
（2）收集同事证言也是重要途径，知晓工作情况的同事提供的书面证言可作为旁证。
（3）工作相关材料如工作邮件、单位系统操作记录、打卡记录等，都能从不同方面证明工作的开展。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查，要求其提供工资支付凭证等证据。
（5）申请劳动仲裁也是有效手段，在劳动仲裁中用人单位需承担一定举证责任，若无法证明已支付工资，会面临不利后果。

提醒：
收集证据时要注意合法性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，在谈话过程中录音，引导单位承认工作事实以及未支付工资的情况，该录音可作为视听资料证据。
（二）收集同事证言，让了解工作情况的同事出具书面证言。
（三）收集工作相关材料，像工作邮件、单位系统操作记录、打卡记录等。
（四）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位展开调查，要求其提供工资支付凭证等证据。
（五）也可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁中用人单位要承担一定举证责任，如果其不能证明已支付工资，可能会承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。