主张加班费追诉的时效是多久

1.劳动关系存续时，劳动者主张加班费无仲裁时效限制，在职期间随时可追讨。

2.劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。超时效申请且对方以时效抗辩，可能败诉。但有时效中止、中断情形，时效可重新或暂停计算。

3.实践中，劳动者主张权益要提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。
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结论：
主张加班费追诉时效分两种，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，劳动关系终止需自终止之日起一年内申请仲裁，有中止、中断情形时效可重新或暂停计算，主张权益需提供加班证据。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受仲裁时效的约束，在职期间随时都能主张。而当劳动关系终止时，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过这个期限，对方以时效进行抗辩，劳动者就可能无法胜诉。不过，若有证据证明存在时效中止、中断的情况，仲裁时效可以重新计算或暂停计算。在实际操作中，劳动者要有效主张加班费权益，需提供如考勤记录、加班通知等加班证据。如果在加班费主张方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否符合法律规定，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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主张加班费追诉时效存在两种情形。劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，在职期间随时可追讨加班费。

劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超此时效申请且对方以时效抗辩，劳动者可能失去胜诉权。但能证明有时效中止、中断情形，仲裁时效可重新或暂停计算。

解决措施与建议如下：
1.在职劳动者若有加班费问题，应及时留意并保留相关加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续追讨。
2.劳动关系终止的劳动者，要注意在一年内提出仲裁申请，若遇到可能导致时效中止、中断的情况，及时收集证据，确保仲裁时效能合理计算。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制，可在在职期间随时追讨加班费，这为劳动者维护自身权益提供了较长时间保障。
（2）劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若超此时效且对方以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。
（3）若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算，为劳动者争取了更多维权机会。
（4）实践中，劳动者主张加班费需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，才能有效维护自身权益。

提醒：劳动者应及时关注自身权益，留存加班证据。若劳动关系终止，要在规定时效内申请仲裁，情况复杂建议咨询以获专业分析。
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（一）在职期间追讨加班费，可随时进行，无需担心仲裁时效问题，日常要留意收集加班的相关证据，像考勤记录、加班通知等。
（二）劳动关系终止后，要在一年内及时提出仲裁申请追讨加班费。若超过一年，对方以时效抗辩，可能会败诉，但要是能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新或暂停计算。
（三）无论是在职还是离职后主张加班费，都要积极准备加班证据，如考勤记录、加班通知等，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。