住院请假公司要我离职可以吗

1.员工按规定请病假，且能提供医院诊断证明等材料，处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期为3到24个月，依员工工作情况而定。
2.若公司在此期间解除合同，属违法行为。员工可要求继续履行合同，或让公司付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.若员工未按规定请假，或医疗期满无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约。
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结论：
公司要求住院请假员工离职需分情况判断，员工合规请病假处于医疗期内公司一般不得解除合同，违法解除需承担相应责任；员工未按规定请假或医疗期满无法工作，公司可依法解除合同。
法律解析：
员工按公司规定流程请病假，且能提供正规医院诊断证明等材料，处于法定医疗期内时，公司不能随意解除劳动合同。医疗期时长根据员工实际和在本单位工作年限确定，范围在3个月到24个月。若公司在此期间解除合同，属于违法行为，员工可要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工未按规定请假，或医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司要求住院请假员工离职分不同情况处理。员工依规请病假且在医疗期内，公司通常不得解约，医疗期依据实际和本单位工作年限在3个月到24个月间确定。若公司此时解约属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资。
2.若员工未按规定请假，或医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
3.建议员工请假时严格按公司流程操作并备齐相关证明材料。公司应明确请假流程和制度，解约时遵循法律规定，避免违法风险。双方产生纠纷可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）员工按公司规定流程请病假，且能提供正规医院诊断证明等材料，处于医疗期内时，公司通常不能解除劳动合同。医疗期会依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。
（2）若公司在员工医疗期内解除劳动合同，此为违法解除行为。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工未按规定请假，或者医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

提醒：员工遇公司不合理解除合同应及时保留证据维权，公司解除合同时需严格按法律规定流程操作，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）员工按规定流程请病假且在医疗期内，公司不得随意解除合同。员工要保留好请假流程记录和医院诊断证明等材料，若公司违法解除，可与公司协商，要求继续履行合同。
（二）若公司执意违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。先与公司沟通赔偿事宜，沟通不成可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）若员工未按规定请假或医疗期满不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。员工应配合公司安排，若有异议可提出自己能胜任工作的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。