工伤仲裁管辖规定是怎样的

（一）发生工伤仲裁时，要先明确劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，若单位未经注册、登记，则出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（二）若要申请仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（三）当双方分别向两地仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（四）若多个仲裁委都有管辖权，要向先受理案件的仲裁委提交申请。
（五）若仲裁委受理后发现不属于本委管辖，会移送有管辖权的仲裁委，由该仲裁委受理。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
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结论：
工伤仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；多个仲裁委有管辖权时由先受理的管辖，受理后发现无管辖权应移送。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当发生工伤仲裁时，可在这两地的仲裁委申请。若双方分别向两地仲裁委申请，为便于劳动者维权等，由劳动合同履行地仲裁委管辖。若多个仲裁委都有管辖权，先受理的仲裁委处理该案件。若仲裁委受理后发现不属于自己管辖，需移送至有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委必须受理。在遇到工伤仲裁管辖相关问题时，若不确定如何处理，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤仲裁管辖有明确规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地仲裁委优先管辖。这是为了保障劳动者能在实际工作相关地解决纠纷，方便获取证据和处理事务。
（2）明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的定义。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或者主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）在多个仲裁委都有管辖权的情况下，遵循先受理原则，由先受理的仲裁委管辖。若仲裁委受理后发现不属于自己管辖，需移送有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委应受理，确保案件能在正确的管辖地处理。

提醒：劳动者申请工伤仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖问题耽误时间。不同案情的管辖情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤仲裁管辖遵循一定规则，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.当多个仲裁委都有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖。若仲裁委发现受理案件不属于自身管辖，应移送有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委需受理。

建议：劳动者在申请工伤仲裁时，先明确自身实际工作场所地和用人单位相关所在地信息，优先向劳动合同履行地仲裁委申请。仲裁委应严格按照管辖规则受理和移送案件，提高仲裁效率。
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1.工伤仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若两地都申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。
3.多个仲裁委有管辖权，先受理的管辖。仲裁委发现无管辖权，应移送有管辖权的仲裁委，受移送的要受理。