当天签劳动合同当天辞职可行吗

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，当天签劳动合同当天辞职一般是可行的。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。
（2）当天签合同当天辞职大多处于试用期，劳动者可选择口头或书面形式告知单位。
（3）若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。
（4）若单位为员工进行了专项培训并约定服务期，员工此时辞职可能要按约定支付违约金。

提醒：
当天签合同当天辞职要按规定程序进行，避免违法解除合同担责。有服务期约定的需谨慎，建议与单位沟通交接，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）若当天签合同当天辞职，处于试用期可口头或书面告知单位，要遵循提前三日通知用人单位的规定，以便顺利解除劳动合同。
（二）辞职时与单位做好沟通和工作交接，避免因违法解除合同给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。
（三）若单位为员工开展专项培训并约定服务期，辞职前要考虑是否需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.当天签劳动合同当天辞职一般是可以的，劳动者有自主择业权。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。

2.当天签合同当天辞职大多还在试用期，可口头或书面告知单位。但违法解约给单位造成损失要赔偿。

3.若单位开展专项培训并约定服务期，此时辞职可能要付违约金。建议辞职时和单位沟通，做好工作交接。
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结论：
当天签劳动合同当天通常可以辞职，但需按规定通知用人单位，违法解约或有服务期约定时可能担责。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，签劳动合同后想辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除合同。当天签合同当天辞职多处于试用期，可口头或书面告知单位。不过，若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，应承担赔偿责任。若单位为员工进行专项培训并约定服务期，员工此时辞职可能需支付违约金。所以，辞职时与单位做好沟通和工作交接很有必要。如果在辞职过程中遇到法律难题，或对自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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当天签劳动合同当天辞职通常是可行的。劳动者享有自主择业权，在签订劳动合同后有辞职的权利。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。当天签合同当天辞职大多处于试用期，可口头或书面告知单位。

不过，存在一些限制情况。若劳动者违法解除合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。若单位为员工开展专项培训并约定服务期，员工辞职可能要支付违约金。
为避免不必要的纠纷和损失，辞职时应与单位做好沟通，明确告知辞职意向；认真做好工作交接，将手头工作和相关资料交接给单位指定人员。