公司为不赔偿调员工去外地上班咋办

（一）员工面对公司为避免赔偿调去外地上班的情况，首先要与公司积极协商，清晰表明自身不同意调岗的态度，要求公司按照原劳动合同履行工作安排。

（二）如果协商没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其不合理的调岗行为。

（三）员工要注意收集相关证据，像劳动合同、调岗通知等，然后申请劳动仲裁。若公司调岗行为被判定违法，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同已无法履行，公司需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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结论：
公司为避免赔偿调员工去外地上班，若员工不同意，公司不能强制调岗，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同需经双方协商一致并采用书面形式。公司为避免赔偿调员工去外地上班，属于变更劳动合同工作地点，若员工不同意，公司不能强制调岗。员工遇到这种情况，可先与公司协商，明确表达按原合同履行的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还能收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁。若公司调岗被认定违法，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金。如果您在工作中也遇到类似的调岗纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）公司为逃避赔偿将员工调至外地上班，这一行为本质是变更劳动合同工作地点。按照法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司不能擅自强制调岗。
（2）当遇到这种情况，员工首先可与公司积极协商，清晰表明自己不同意调岗的立场，要求公司按原合同履行。
（3）若协商没有结果，员工有两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；二是收集如劳动合同、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁。
（4）若公司调岗行为被认定违法，员工若要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
员工维权时要及时收集保存好相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议及时咨询以获取具体分析。
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公司为避免赔偿调员工去外地上班属变更劳动合同工作地点，按法律规定，变更合同需双方协商一致且采用书面形式，员工不同意公司不能强制调岗。

员工应对措施如下：
1.与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。这是较为温和直接的方式，可尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。借助行政部门力量促使公司遵守法律规定。
3.收集证据，如劳动合同、调岗通知等，申请劳动仲裁。若公司调岗行为被认定违法，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金。
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1.公司为免赔偿调员工去外地工作，属变更劳动合同工作地点，按规定需双方协商一致并书面确定，员工不同意，公司不能强制。
2.员工可先与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同执行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也能收集证据申请劳动仲裁。若公司调岗违法，员工可要求继续履行合同；若合同无法履行，公司需支付赔偿金。