解除劳动合同补偿金N怎么算

1.解除劳动合同补偿金中的N代表劳动者在本单位的工作年限，其计算有明确标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和月工资，依法支付补偿金，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到补偿不合理情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）解除劳动合同补偿金中的N以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资标准支付给劳动者。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年来计算补偿，即支付一个月工资。而不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿标准不同，建议咨询专业人士确定合理补偿。
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（一）计算工作年限时，要明确每满一年支付一个月工资，比如工作3年就支付3个月工资作为补偿。
（二）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资需取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.解除劳动合同补偿金中的N，代表劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
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结论：
解除劳动合同补偿金中的N指劳动者在本单位工作年限，计算按工作时长对应支付月工资，月工资有计算范围，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，N的计算方式明确。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也考虑了用人单位的承受能力。若在解除劳动合同补偿金计算方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。