倘若本人是鼓楼的，求解答一下请问64岁被辞退可以得到补偿金吗

1. 超过仲裁时效导致无法维权：例如，某员工在被辞退后三个月内未提出异议，半年后才准备维权，因仲裁时效为一年（自知道权利被侵害之日起算），虽未完全过期，但证据可能已灭失，维权难度加大。
2. 缺乏有效证据导致败诉：如员工无法提供劳动合同、工资条或辞退通知等关键证据，劳动仲裁机构可能无法认定劳动关系或辞退事实，从而影响补偿请求。
3. 被认定为自愿离职：如员工在未明确辞退原因的情况下签署离职协议或辞职信，可能被认定为“协商一致解除”或“主动辞职”，进而丧失获得经济补偿的权利。
以上法律风险提醒您，在遭遇辞退时应保持警惕，及时收集证据并咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
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1. 确认是否达到法定退休年龄：首先核实自己的出生年份和社保缴纳情况，确认是否已达到国家规定的法定退休年龄，这是判断用人单位是否应支付补偿金的前提。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书、工作年限证明等材料，用于证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
3. 与用人单位协商解决：在确认辞退合法性前，可先与用人单位沟通，了解其辞退理由，并尝试协商补偿事宜，避免直接进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果且认为辞退不合法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
5. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否具有胜诉可能性，并获得专业法律支持，确保自身权益得到保障。
选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、是否达到退休年龄、证据是否充分等因素。
如您需要进一步了解自己的权利和可行方案，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿金。具体适用如下：
1. 若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、员工不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，即使员工年满64岁但未达到法定退休年龄，仍应支付经济补偿。
2. 根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。因此，若64岁员工已达到法定退休年龄，且劳动合同自然终止，用人单位不承担补偿义务。
3. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），则根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即使员工已退休也适用。
综上，64岁被辞退是否能获得补偿金，关键在于是否达到法定退休年龄、辞退是否合法以及是否存在违法解除劳动合同的情形。建议根据具体情形判断适用法律。
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64岁被辞退是否能获得补偿金，需根据辞退原因、是否达到法定退休年龄以及是否存在劳动关系等情形综合判断：
1. 若存在法定辞退情形且未达到退休年龄：如用人单位依据《劳动合同法》第40条、第41条等规定解除劳动合同，且员工未达到法定退休年龄，用人单位应依法支付经济补偿。
2. 若员工已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。
3. 若存在违法辞退行为：如用人单位无合法理由辞退员工，即使员工已达到退休年龄，也可能需支付赔偿金。
4. 若双方协商一致解除劳动合同：无论年龄如何，只要双方协商一致解除劳动关系，用人单位仍应支付经济补偿。
5. 若员工因工负伤或患职业病：即使达到退休年龄，用人单位仍需依法承担相关赔偿责任，包括工伤待遇等。
6. 若员工存在严重违纪行为：如因严重违反规章制度被辞退，用人单位可不支付任何补偿或赔偿。