工伤事故损害赔偿标准是怎么样的

1.工伤事故损害赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准依不同情况而定。一般伤害未致残的，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。致残赔偿除一般项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡则赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.建议劳动者遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，保留好相关费用凭证。企业应积极配合员工处理工伤事宜，依法承担赔偿责任。相关部门要加强对工伤认定和赔偿的监管，确保赔偿标准落实到位。
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法律分析：
（1）工伤事故损害赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有完成这两个步骤，才能准确确定赔偿的标准和范围。
（2）一般伤害未致残的，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。这些费用是为了补偿伤者在治疗和康复期间的实际支出和收入损失。
（3）致残的赔偿更为复杂。除一般伤害的赔偿项目外，还有一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数的本人工资；伤残津贴依据不同等级按本人工资的一定比例按月支付；解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障家属的基本生活。

提醒：工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遭遇工伤事故，第一步应及时申请工伤认定，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（二）接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
（三）对于一般伤害未致残的情况，注意收集好医疗费票据、交通住宿票据等，以便向单位主张赔偿。
（四）致残的，除收集上述票据外，要依据伤残等级准确计算一次性伤残补助金等赔偿项目。
（五）因工死亡的，亲属要准备好相关证明材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤事故赔偿标准依情况而定，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。

2.一般伤害未致残，赔偿含医疗费、停工工资、护理费等。

3.致残赔偿更多，有一次性伤残补助金，按等级对应月数工资；按月发伤残津贴，依等级比例给；解除合同有一次性医疗和就业补助金。

4.因工死亡的，赔偿丧葬补助、亲属抚恤金和一次性工亡补助。
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结论：
工伤事故损害赔偿标准依不同情况而定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，一般伤害未致残、致残、因工死亡的赔偿项目各有不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤事故赔偿有明确标准。一般伤害未致残，会赔偿医疗费、停工留薪期工资等。致残的除一般赔偿项目外，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，且根据伤残等级不同，赔偿数额也有差异。因工死亡的，要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了劳动者在遭遇工伤时能获得合理赔偿。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或遇到工伤赔偿难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细准确的法律建议和解决方案。