怀孕被辞退要怎么办

1.怀孕员工被辞退，可依法维权。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.先与单位协商，指出辞退违法。可要求恢复劳动关系，按原待遇履职；也可在不想恢复时，要求单位付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.协商不成，收集合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
怀孕被辞退，员工可依法维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。当员工怀孕被辞退时，有多种维权方式。协商时，可指出单位辞退违法，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同；若不想恢复，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在怀孕被辞退等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.怀孕被辞退，员工完全可以依法维护自身合法权益。法律明确规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，这是对女职工权益的有力保障。
2.员工可先与单位协商解决。向单位说明辞退行为违法，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同；若不想恢复劳动关系，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若协商无果，员工需收集劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，员工能更有效地维护自己的权益。
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法律分析：
（1）法律对怀孕女职工有明确保护，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。这体现了法律对女性职工权益的重视，保障了她们在特殊时期的工作稳定性。
（2）员工有多种维权途径。与单位协商时，可要求恢复劳动关系继续工作，也可在不愿恢复时要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限和工资情况确定。
（3）协商不成，员工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商是第一步，告知单位其辞退怀孕员工的行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同；若不想恢复，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

（二）协商不成，收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。