公司应该如何认定工伤

1.公司认定工伤，需所在单位在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限提交，期间相关工伤待遇费用由单位负担。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书等。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实证据，通常自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

建议：用人单位应重视工伤认定申请的时限，及时收集整理申请所需材料并提交，避免因自身原因导致承担不必要的费用。职工也可了解相关流程，在单位未及时申请时维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司认定工伤有严格程序，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位需在规定30日内提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若单位未按时提交申请，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用。
（2）申请工伤认定时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会对证据进行调查核实，通常在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：
单位要严格在规定时间内申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工需准备齐全申请材料，确保认定顺利进行。不同案情认定结果或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位及时申请。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按时提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（二）准备申请材料。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）配合调查核实。社会保险行政部门受理后会调查核实申请人提供的证据。
（四）等待认定决定。一般自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.职工发生事故或患职业病，单位要在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
2.申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保行政部门受理后，会调查核实证据，通常60日内作出工伤认定决定。
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结论：
公司认定工伤有明确程序，单位需在规定时间内提交申请并准备相关材料，社会保险行政部门按流程进行审核认定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位要在30日内（特殊情况经同意可延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，通常60日内作出认定决定。这一程序保障了职工的合法权益，也规范了公司在工伤认定中的责任和义务。如果您在公司工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。