工头恶意拖欠工资怎么办

（一）协商：与工头面对面沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，他们会对工头展开调查，若情况属实，会责令工头支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）报案：有证据证明工头存在恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇工头恶意拖欠工资，可通过多种途径维权。与工头协商是首选，保留协商记录，能为后续维权提供证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工头支付工资。

具体解决措施和建议如下：
1.协商时，劳动者要保持冷静，明确表达诉求并做好记录。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便加快处理进程。
3.申请劳动仲裁，需按要求提交仲裁申请书、双方身份信息及证据。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
4.若有证据表明工头恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
工头恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，甚至在符合条件时向公安机关报案追究其刑事责任等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与工头协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令工头支付拖欠工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，劳动者按要求提交材料后，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，可通过诉讼进一步维护权益。而对于恶意逃避支付工资且数额较大、经责令仍不支付的情况，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，工头可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果您在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与工头沟通并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的行政力量，其介入调查和处罚可促使工头支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种较为正式的法律程序，劳动者需准备好相关材料申请仲裁，仲裁结果具有一定权威性。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径，可通过司法判决确保自身权益。
（5）对于恶意欠薪构成犯罪的情况，向公安机关报案能追究工头刑事责任，以法律威慑保障劳动者获得应得工资。

提醒：
劳动者维权时需注意保留好各类证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以获得更精准分析。
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劳动者遭遇工头恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是与工头协商，要求支付工资并留存记录，协商不成则向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令支付。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息及证据，如合同、工资条等。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
三是若工头逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，可能涉罪，可向公安报案追刑责。