公司口头承诺加工资不兑现怎么办

法律分析：
（1）当公司口头承诺加工资却不兑现时，劳动者第一步要收集证据，比如与领导的聊天记录、通话录音以及同事的证人证言等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（2）在拥有证据后，可先与公司协商解决问题，清晰指出公司曾作出的承诺并要求其履行。
（3）若协商没有结果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。
（4）也能申请劳动仲裁，由仲裁机构依据双方证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
口头承诺证明力弱，日常工作要注重收集保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集能证明公司口头承诺加工资的证据，像与领导的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等。
（二）协商解决：凭借收集到的证据与公司和平协商，明确指出公司曾有的承诺，要求按约定加工资。
（三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司整改。
（四）仲裁诉讼：还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（五）日常注意：由于口头承诺证明力弱，日常工作中注重证据的收集和保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.收集证据，如和领导的聊天记录、通话录音、同事证言等，证明公司曾口头承诺加工资。
2.凭借证据与公司协商，指出承诺并要求兑现，和平解决问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司整改；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。平时注意收集保存证据，因口头承诺证明力弱。
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结论：
公司口头承诺加工资却不兑现，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权，且日常要注重证据收集保存。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务。公司口头承诺加工资，虽未形成书面合同，但也属于一种约定。劳动者收集与领导的聊天记录、通话录音、同事证人证言等证据，是为证明该约定的存在。若有证据，与公司协商能以和平方式解决问题。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其整改。劳动仲裁则是通过专业仲裁机构依据证据进行裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。但口头承诺证明力弱，所以日常注重证据收集保存十分重要。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司口头承诺加工资却不兑现，劳动者可多途径维权。

1.收集证据。可收集与领导的聊天记录、通话录音、同事的证人证言等能证明承诺的材料。
2.协商解决。凭借收集的证据与公司和平协商，明确指出公司曾有的承诺并要求按约执行。
3.投诉仲裁诉讼。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司整改；也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据裁决；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

因口头承诺证明力弱，劳动者日常工作中要注重证据收集保存，以便更好维护自身权益。