公司对员工意外担责吗

法律分析：
（1）员工在工作时间、工作场所，因工作原因受意外伤害，或工作前后从事预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等，符合工伤认定条件，公司需担责，比如要支付治疗工伤期间的工资福利。

（2）若员工在非工作时间、非工作场所，且意外与工作无关，公司一般无需担责。

（3）不过，要是公司存在过错，像工作环境有安全隐患致使意外发生，公司也可能承担责任。

提醒：
员工遭遇意外时应及时判断是否属工伤认定情形，公司需保证工作环境安全。不同情况责任判定有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或患职业病等，应及时收集证据申报工伤，公司需按规定支付治疗工伤期间工资福利等费用。
（二）若在非工作时间、场所且与工作无关受伤，公司一般不担责。
（三）若公司提供的工作环境有安全隐患导致意外，员工可收集环境隐患相关证据，要求公司担责。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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1.员工在工作时间、场所因工作受伤，像因工作原因受意外伤害、做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病等，通常认定为工伤，公司要担责，比如支付工伤治疗期工资福利。

2.员工在非工作时间、场所且与工作无关的意外中受伤，公司一般不用担责。

3.若公司存在过错，如工作环境有安全隐患致意外，公司也可能担责。
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结论：
公司对员工意外是否担责取决于具体情况，符合工伤认定条件公司需担责，非工作相关意外通常不担责，但公司有过错时可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情况，一般认定为工伤，公司要承担相应责任，像支付治疗工伤期间的工资福利等。而员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的意外中受伤，公司通常不用担责。不过要是公司存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患引发意外，公司也可能要承担责任。若对公司是否应对员工意外担责有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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公司对员工意外是否担责要依具体情况判定。一般在符合工伤认定情形时公司需担责，非工作相关且公司无过错时通常不担责，但公司有过错也可能担责。

1.员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，包括从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等，属于工伤认定范围，公司要承担相应责任，像支付治疗工伤期间工资福利。
2.员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的意外中受伤，公司通常不用担责。
3.若公司存在过错，例如工作环境有安全隐患引发意外，公司也可能需承担责任。

公司应建立健全安全管理制度，定期检查工作环境安全，避免因自身过错导致需对员工意外担责。同时员工也应增强安全意识，遵守公司安全规定。