包工头恶意拖欠工资立案标准是什么

结论：
包工头恶意拖欠工资，符合相应数额标准及行为表现，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪被立案追诉。
法律解析：
根据法律规定，存在两种情形会触及拒不支付劳动报酬罪的立案标准。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，具体数额以各省规定为准。若包工头采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，只要达到对应数额标准，就会被立案追诉。劳动者遇到包工头恶意拖欠工资问题时，自身权益可能受到严重损害，这种情况下可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。
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1.包工头恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.立案标准有两个：一是欠一名劳动者超三个月工资，数额在五千到两万以上；二是欠十名以上劳动者工资，累计数额在三万到十万以上。各地标准依当地高院规定。
3.若包工头转移财产、逃匿或有能力却不支付，经政府部门责令仍不付，达数额标准可立案追诉。
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1.包工头恶意拖欠工资性质恶劣，达到一定标准涉嫌拒不支付劳动报酬罪。立案标准分两种情况，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，具体数额依各地高级法院根据当地经济社会发展状况制定的标准执行。
2.当包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，经政府有关部门责令仍不支付，且达到数额标准，就会被立案追诉。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇此类情况，应及时收集劳动合同、工资条等证据。向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。若包工头仍不支付，可通过法律途径，向法院起诉维护自身权益。相关部门也应加大监管和惩处力度，遏制此类违法犯罪行为。
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（一）劳动者遇到包工头恶意拖欠工资，可先收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等，以证明自己的劳动事实和应得工资数额。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。劳动监察部门有权对包工头进行调查和处理。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，达到立案标准，可向公安机关报案，要求追究包工头拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）包工头恶意拖欠工资，在满足一定条件时会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪有明确的立案标准，一方面是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；另一方面是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）各省、自治区、直辖市高级人民法院会依据本地经济社会发展状况制定具体的数额执行标准。
（3）若包工头存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，同时达到上述数额标准，就会被立案追诉。

提醒：
劳动者遇到包工头恶意拖欠工资，应及时收集证据。不同地区立案数额标准有差异，建议咨询以分析具体案情。