公司不按时发放工资怎么处理

法律分析：
（1）公司不按时发工资，劳动者第一步可与公司协商，促使其说明理由并及时支付工资，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者采取措施时应注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，要求公司说明不按时发工资的理由，并及时支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）依据规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：
一是与公司协商，要求说明缘由并及时支付工资。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉。公司逾期不支付，需加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，准备好相关材料向劳动仲裁委提出申请。对结果不服，可向法院起诉。
四是可解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼，还能解除合同并要求补偿。
法律解析：
当公司不按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，促使其说明理由并及时支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法，劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付会责令公司加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。这些都是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。如果在实际遇到此类情况时，您有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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公司不按时发工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，要求说明理由并及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付的，公司需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商解决，和平解决问题。协商不成，及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。