工伤十级继续工作怎么赔偿的

（一）对于工伤十级职工继续工作情况，应明确自己因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此确定一次性伤残补助金数额，可向单位人事部门咨询缴费工资详情。
（二）若打算解除或终止劳动关系，要了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或电话进行查询。
（三）治疗工伤时，要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，保存好相关票据和病历，以便从工伤保险基金顺利支付费用。
（四）在停工留薪期，关注单位是否按月支付工资福利待遇，若未支付应及时与单位沟通。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤十级职工继续工作可获得一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
2.工伤职工还有其他权益保障。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.建议工伤职工及时了解自身权益，与用人单位积极沟通，确保各项待遇落实。用人单位应依法保障工伤职工权益，协助办理相关手续。工伤保险管理部门要严格审核，及时支付相关费用，保障职工权益得以实现。
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结论：
工伤十级职工继续工作可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还能享受一次性工伤医疗和就业补助金，另有治疗费用报销、停工留薪期工资等权益。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级职工若继续工作，可按工伤前12个月平均月缴费工资的标准，获得7个月工资的一次性伤残补助金。当解除或终止劳动关系时，还能按省级政府规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，职工治疗工伤符合相关目录和标准的费用，可从工伤保险基金支付，并且在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让职工在遭遇工伤后能得到应有的补偿和支持。如果对工伤赔偿等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤十级职工若选择继续工作，能获得一次性伤残补助金，金额按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当解除或终止劳动关系时，职工可额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定。
（3）职工治疗工伤时，若费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用会从工伤保险基金支付。
（4）在停工留薪期，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

提醒：
不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，职工需了解当地规定。若遇到赔偿纠纷，建议咨询进一步分析。
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1.工伤十级职工继续工作，可获一次性伤残补助金，按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.若解除或终止劳动关系，能享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤费用符合相关标准，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月支付。