被威胁签自愿离职合同有效吗

结论：
被威胁签的自愿离职合同无效，受胁迫方可申请撤销合同。
法律解析：
根据法律规定，一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。劳动者若能证明签订离职合同是受威胁的，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。证明受威胁需提供如通话录音、聊天记录、证人证言等证据。合同被撤销后自始无法律约束力，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿。如果您遇到类似被威胁签订离职合同的情况，且对自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.受威胁签的自愿离职合同无效。法律规定，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.劳动者若能证明签离职合同是受威胁，可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
3.证明受威胁要有证据，像通话录音、聊天记录、证人证言等。
4.合同撤销后自始无法律约束力，劳动者可要求恢复劳动关系或主张赔偿。
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被威胁签订的自愿离职合同不具有法律效力。根据法律，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者能证实签订离职合同是受威胁，要在知道或应当知道撤销事由的一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。
2.为证明受威胁，需收集相关证据，如通话录音、聊天记录、证人证言等能体现胁迫事实的材料。
3.合同撤销后自始无法律约束力，劳动者可要求恢复劳动关系，也可主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，受胁迫签订的自愿离职合同属于可撤销的民事法律行为。因为在受胁迫情况下，劳动者并非基于真实意愿签订合同。
（2）劳动者若要维护自身权益，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。
（3）为使申请得到支持，劳动者需提供能证明受威胁的证据，如通话录音、聊天记录、证人证言等能反映胁迫事实的材料。
（4）一旦合同被撤销，自始不具有法律约束力，劳动者有权要求恢复劳动关系，也可主张相应赔偿。

提醒：
劳动者收集证据要及时、合法，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者被威胁签订自愿离职合同，应尽快收集能证明受胁迫的证据，例如通话录音、聊天记录、证人证言等。

（二）在知道或应当知道被威胁这一撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。

（三）合同被撤销后，可要求恢复劳动关系，若造成损失也可主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。