假如老家在宜兴，求解答公司突然辞退60岁以上的保安，是否应支付补偿金？

老家在宜兴，公司突然辞退60岁以上的保安是否应支付补偿金，这需要结合具体情况判断。
在职保安60岁以上辞退是否有补偿需根据具体情况和劳动合同约定来判断。
1. 若保安已开始享受养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿金。
2. 若保安虽达到60岁法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，此时劳动合同并不自然终止，公司突然辞退该保安，可能需要支付经济补偿金。
3. 若双方在劳动合同中对退休后工作有特别约定，例如约定达到退休年龄后继续工作仍适用劳动合同相关补偿条款，那么公司辞退时应按约定支付补偿金。
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针对宜兴公司辞退60岁以上保安是否应支付补偿金的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定达到法定退休年龄劳动关系自动终止，但《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”通常情况下，若60岁以上保安已享受养老保险待遇，公司辞退时无需支付补偿金。然而，若保安未享受养老保险待遇，司法实践中可能认为双方仍存在劳动关系，公司违法辞退需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。因此，宜兴该公司是否支付补偿金，关键看保安是否享受养老保险待遇，若未享受，公司突然辞退应支付补偿金。
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老家在宜兴，公司突然辞退60岁以上的保安，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。
1. 核实养老保险待遇情况：先确认保安是否已开始享受养老保险待遇，这是判断是否有补偿金的关键。可通过查询社保缴费记录或向当地社保部门咨询获取证明。
2. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、辞退通知等书面材料，这些能证明双方存在劳动关系及辞退事实，若合同有特别约定也需一并保留。
3. 与公司协商沟通：携带证据与公司负责人沟通，说明自身情况，提出支付补偿金的要求，看能否通过协商解决纠纷。
4. 咨询当地劳动仲裁委员会：若协商无果，向宜兴当地劳动仲裁委员会咨询，了解具体申请仲裁的流程和所需材料，判断是否符合仲裁条件。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及保安是否享受养老保险待遇。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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宜兴公司突然辞退60岁以上保安，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：如果保安无法提供劳动合同或养老保险待遇证明，可能导致无法证明劳动关系或退休状态。例如，宜兴某保安被辞退后，因未保留劳动合同，公司否认与其存在劳动关系，保安又无法提供其他有效证据，最终难以主张补偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，宜兴某60岁以上保安在被辞退后未及时维权，一年半后才申请仲裁，因超过时效，仲裁请求可能不被支持，无法获得应有的补偿。
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