员工下班后饮酒身亡企业负什么责

（一）员工自行下班后饮酒身亡，企业通常无责，员工应自行承担行为后果。
（二）若企业强制员工下班后参加应酬饮酒，企业有过错，需承担相应赔偿责任，员工及其家属可与企业协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
（三）员工为完成企业安排工作任务陪客户饮酒身亡，认定为工伤，企业要承担工伤保险责任，员工家属可按规定申请工伤认定和赔偿。
（四）其他员工劝酒致其死亡，劝酒者担责，企业一般不担责，受害者家属可向劝酒者索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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法律分析：
（1）通常，员工下班后饮酒身亡，由于这属于个人行为且不在工作范畴内，企业一般无需承担责任。
（2）不过存在特殊情况。若企业强制员工下班后参与应酬并饮酒，企业存在过错，需要承担相应的赔偿责任。比如企业要求员工必须陪合作方喝酒。
（3）若员工是为完成企业安排的工作任务而饮酒，像陪客户，这种情况应认定为工伤，企业要承担工伤保险责任。
（4）如果是其他员工的劝酒等行为导致员工死亡，劝酒者需承担责任，与企业无关。

提醒：员工遇到企业强制饮酒等情况要保留证据，企业应规范管理避免此类风险，不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
一般情况下员工下班后饮酒身亡企业无需担责，但在企业强制员工下班后应酬饮酒或员工为完成工作任务饮酒等特殊情形下，企业需担责；若因其他员工劝酒致其死亡，劝酒者担责与企业无关。
法律解析：
依据相关法律，员工下班后饮酒属于个人行为，不在工作范畴内，所以企业通常无直接责任。然而，如果企业强制员工下班后参加应酬并饮酒，企业存在过错，这种过错与员工的伤亡结果存在关联，企业就需承担相应赔偿责任。若员工是为完成企业安排的工作任务而饮酒，像陪客户这种情况，符合工伤认定条件，企业要承担工伤保险责任。当其他员工存在劝酒等行为导致员工死亡时，劝酒行为与员工死亡结果有因果关系，劝酒者需承担责任，此时企业无责。如果遇到此类复杂的法律情况，涉及责任认定和赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.一般而言，员工下班后饮酒身亡，企业通常无需担责，因为下班后饮酒是个人行为，不在工作范畴内，企业没有直接责任。
2.不过存在特殊情况企业要担责。若企业强制员工下班后参加应酬并饮酒，企业存在过错，要承担相应赔偿责任；若员工是为完成企业安排的工作任务如陪客户而饮酒，应认定为工伤，企业需承担工伤保险责任。
3.若其他员工劝酒致其死亡，劝酒者担责，和企业无关。
解决措施和建议：企业应避免强制员工下班后应酬饮酒，明确工作任务中的饮酒规范。员工自身要保持理性饮酒，避免过度饮酒。同时，企业可加强对员工饮酒危害的宣传教育。
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1.正常而言，员工下班后饮酒身亡，企业通常无需担责。因为下班后饮酒是个人行为，不在工作范围内，企业无直接责任。

2.不过，在特定情形下企业要担责。企业强制员工下班后应酬饮酒，有过错就要赔偿；员工为完成工作陪客户饮酒身亡，算工伤，企业担工伤保险责任。

3.若因其他员工劝酒致其死亡，劝酒者担责，和企业无关。