五年劳动合同到期不续签怎么赔偿的

1.五年劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年应支付五个月工资补偿，此处工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者不续签，情况分两种。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位未维持或提高条件，劳动者不续签仍可获经济补偿。
解决措施和建议：用人单位应提前与劳动者沟通续签事宜，明确自身是否续签意向。劳动者要了解自身权益，若用人单位不续签，及时要求支付经济补偿；若自身不续签，判断用人单位是否维持或提高条件，以确定能否获得补偿。
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法律分析：
（1）五年劳动合同到期后，若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。对于工作五年的劳动者，单位应支付五个月工资作为补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，情况有所不同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，此时劳动者没有经济补偿；若不属于这种情况，劳动者则有相应经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身权益和义务。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位不续签时，劳动者应收集劳动合同、工资流水等能证明工作年限和工资水平的材料，与单位协商经济补偿事宜，按每满一年支付一个月工资标准，工作五年可得五个月工资补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）劳动者不续签，先确认单位是否维持或提高原合同约定条件。若单位未维持或提高，劳动者可拒绝续签且无需承担不利后果；若单位维持或提高，劳动者拒绝则无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.五年劳动合同到期，若单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作五年，单位需付五个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若劳动者不续签，只有在单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时，才没经济补偿。
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结论：
五年劳动合同到期，用人单位不续签需支付五个月工资作为经济补偿；劳动者不续签，在用人单位未维持或提高条件续订时无经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年就需支付五个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，只有在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位才无需支付经济补偿。

在实际生活中，劳动合同到期的情况较为常见，相关权益容易产生纠纷。如果遇到类似问题，为了确保自身合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。