因病辞退员工医疗费补偿吗

1.企业在法定医疗期内辞退因病员工，属于违法解除，需支付赔偿金，还可能要给医疗补助费。

2.员工在规定医疗期内，企业不能解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作和新安排工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除。

3.用人单位支付的医疗补助费至少是六个月工资；患重病要增加至少百分之五十；患绝症要增加至少百分之百。
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结论：
企业在法定医疗期内因病辞退员工属违法解除，需支付赔偿金和可能的医疗补助费；医疗期满员工不能工作，企业按规定程序可解除，同时要支付相应医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，企业无权解除劳动合同。若企业在此时辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金。当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。此外，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费，若员工患重病，要增加不低于医疗补助费百分之五十；患绝症则增加不低于医疗补助费百分之百。如果遇到企业辞退患病员工方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业因病辞退员工需遵循法律规定，在法定医疗期内辞退属违法解除，除支付赔偿金外，可能还需给予医疗补助费。在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同，若医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

为避免违法辞退风险，企业可采取以下措施：一是严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除劳动合同。二是在员工医疗期满后，对其工作能力进行客观评估，若无法胜任，应合理安排新工作。三是依法支付相应的医疗补助费，患重病或绝症的按规定增加补助金额。
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法律分析：
（1）企业在员工法定医疗期内辞退员工属于违法行为。因为员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内企业没有解除劳动合同的权利，一旦辞退就是违法解除，需支付赔偿金和可能的医疗补助费。
（2）当员工医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也无法从事企业另行安排的工作，企业在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的情况下，才可以合法解除劳动合同。
（3）用人单位给予的医疗补助费有明确标准。一般不低于六个月工资；若员工患重病，补助费应增加不低于百分之五十；若患绝症，增加不低于百分之百。

提醒：
企业辞退患病员工时需严格遵守法律规定，避免违法解除。员工遇到类似情况，因个体案情不同，建议咨询以获得准确解决方案。
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（一）企业应严格遵守法律规定，在员工法定医疗期内不得解除劳动合同，避免违法解除带来的支付赔偿金和医疗补助费等法律风险。
（二）若员工医疗期满，企业需判断其是否能从事原工作及另行安排的工作。若不能，企业要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后才可解除合同。
（三）企业在支付医疗补助费时，要按照规定执行，不低于六个月工资；员工患重病，增加不低于医疗补助费百分之五十；患绝症增加不低于医疗补助费百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，根据相关劳动法规，用人单位支付的医疗补助费不低于六个月工资等相关标准。