用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定

根据我国法律规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形如下：
其一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并向劳动者公示，且能证明劳动者不符合该条件。
其二，严重违反用人单位的规章制度。规章制度应符合法律规定程序制定并公示，劳动者的行为达到严重违反程度。
其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明劳动者的失职、舞弊行为与重大损害之间存在因果关系。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
其六，被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚、宣告缓刑等情况。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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关于用人单位可以单方解除劳动合同的法律规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几种：
1. 劳动者过错解除：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。比如公司明确规定了岗位的录用条件，劳动者在试用时未达到这些条件。
严重违反用人单位的规章制度。像多次旷工、严重违反公司考勤制度等。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如员工因重大失误导致公司遭受较大经济损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
2. 非劳动者过错解除：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3. 经济性裁员：
依照企业破产法规定进行重整的。
生产经营发生严重困难的。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律规定的程序和条件，否则可能面临法律风险。
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用人单位可单方解除劳动合同有多种情形：
一是协商一致解除，经用人单位与劳动者协商达成一致，可解除合同。
二是劳动者过错解除：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
三是无过失性辞退：
1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；
2. 不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
四是经济性裁员，符合法定情形下可裁减人员。
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用人单位在某些特定情形下，依法享有单方解除劳动合同的权利。
其一，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可单方解除劳动合同。比如，用人单位明确规定了岗位的录用条件，包括专业技能、工作态度等方面要求，而劳动者在试用期内未能达到这些标准，用人单位就能以此为由解除合同。
其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除。像是多次无故旷工、故意损害公司财物等严重违纪行为，都可能导致用人单位行使此权利。
其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除合同。例如，员工因工作失误致使公司遭受巨额经济损失。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除。
其五，因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可解除。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
其六，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。