兼职没签合同不给工资怎么办

若兼职未签合同且对方不给工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明兼职工作及工资约定的证据，如工作记录、与雇主的聊天记录、工作成果交付记录等。这些证据能有力支撑你的诉求。
其次，与雇主进行沟通协商，明确表达要求支付工资的立场，说明兼职事实及应得报酬数额。若沟通顺利，双方可达成支付协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主进行调查，责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决，要求雇主支付工资、未签合同的双倍工资差额等。
在整个过程中，要注意保留相关证据和文件，以便在需要时能充分证明自己的权益。同时，了解并遵循相关法律法规规定的程序和要求，确保维权行动合法有效。通过这些途径，能增加拿回工资的可能性，维护自身合法权益。
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关于兼职没签合同不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果兼职没签合同且不给工资，可按以下方法处理：
1. 收集证据：
记录工作内容、工作时间等，比如工作安排的聊天记录、任务清单等。
保存能证明在该单位兼职的证据，像工作证、工作服、工作场地照片等。
收集与老板或负责人关于工资约定、工作安排等的通话录音或短信记录。
2. 与对方协商：
尝试与兼职单位沟通，说明情况，要求支付工资。明确指出工作事实及应得报酬，态度要坚定且理性。
3. 向劳动监察部门投诉：
准备好收集的证据，前往当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依法对该单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 寻求法律援助：
如果自身经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助。
法律援助机构会指派律师为你提供免费法律服务，保障你的合法权益。
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1. 收集证据：
比如工作证、考勤记录、工作聊天记录、任务分配记录等，这些都能证明你为其提供了兼职劳动。
2. 与用人单位协商：
尝试友好沟通，明确指出其未签合同和不给工资的违法行为，要求支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：
可携带收集的证据前往当地劳动监察大队，他们会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
如果协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己的兼职工资权益。
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在兼职工作中，若未签订合同且遭遇不给工资的情况，可按以下步骤处理。首先，要明确收集能证明兼职工作及工资约定的证据，比如工作记录，像工作任务的完成情况、工作成果文件等；与雇主的沟通记录，如聊天记录、邮件等，其中需有关于工作内容、报酬等的相关表述。
接着，尝试与雇主友好协商解决。礼貌地向雇主说明情况，指出虽然没签合同，但按照约定应支付工资，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，前往当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对雇主进行调查处理。
此外，也可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。总之，即便兼职没签合同，也有多种途径保障自身应得的工资。