临时工不加班被扣工资合法吗

临时工不加班被扣工资是否合法需视具体情况而定。
一般来说，用人单位不能随意因劳动者不加班而扣工资。根据相关法律规定，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。若临时工不同意加班，单位以此为由扣工资，这种做法是不合法的。
然而，如果劳动合同中有明确约定，劳动者有服从单位加班安排的义务，且单位支付了相应的加班报酬，那么单位按照合同约定对不加班的临时工扣工资可能具有一定合理性。
此外，若单位因生产经营需要，在符合法律规定的加班程序和条件下安排加班，临时工无正当理由拒绝，单位可以根据规章制度进行适当处理，但扣除工资的幅度也应合理。
临时工遇到这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，补发工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于临时工不加班被扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工不加班被扣工资是否合法，需要分情况来看：
1. 若合同有明确约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同或其他协议中，明确规定了加班相关事宜，包括加班的条件、报酬等，临时工不加班而被扣工资，这种情况可能不合法。因为合同是双方合意的体现，应按照约定履行。
2. 用人单位强迫加班：根据法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班。若临时工因拒绝用人单位强迫性加班而被扣工资，这显然不合法。劳动者有拒绝不合理加班要求的权利。
3. 正常工作安排下不加班：在用人单位的正常工作安排下，临时工不愿意加班，用人单位据此扣工资，一般是合法的。因为加班并非劳动者的法定义务，用人单位有权根据自身生产经营需要合理安排工作任务。
4. 加班程序违法：如果用人单位安排加班，但未按照法律规定支付相应的加班工资，却以不加班为由扣工资，这也是不合法的。用人单位安排加班应依法支付加班费。
总之，临时工不加班被扣工资是否合法不能一概而论，关键要看具体的情况是否符合法律规定和双方约定。
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临时工不加班被扣工资一般不合法。
1. 正常情况下，劳动者有拒绝加班的权利，用人单位不能因劳动者不加班而扣工资。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且需支付相应报酬。
2. 临时工与正式工一样，享有平等的劳动权益。单位不能以不合理理由克扣其工资，不加班并非克扣工资的正当理由。
3. 若用人单位以此为由扣工资，临时工可与单位协商解决，要求补发工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，退还克扣的工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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临时工不加班被扣工资是否合法，需视具体情况而定。
如果临时工与用人单位签订的劳动合同或有其他书面约定中，明确规定了加班相关事宜，包括加班的条件、程序以及加班工资的计算等，且临时工未按照规定进行加班，那么用人单位依据合同约定扣工资，可能是合法的。
但要是劳动合同等没有关于加班的明确约定，用人单位单方面规定临时工必须加班，否则扣工资，这种做法就可能不合法。因为加班应当基于劳动者自愿，用人单位不能强制。而且，即使临时工不加班，用人单位也应按照正常出勤支付其相应的工资报酬，随意克扣工资是侵犯劳动者权益的行为。
此外，如果临时工不加班是因为存在合理的客观原因，比如身体不适、家中突发紧急情况等，用人单位却因此扣工资，同样不符合法律规定。劳动者有权在保障自身合法权益的前提下，拒绝不合理的加班要求，用人单位不得以此为由克扣工资。总之，临时工不加班被扣工资是否合法，关键在于用人单位的规定以及扣工资的具体情形是否符合法律法规。