合同解除通知的效力是怎样认定的

（一）确认发出解除通知主体是否有解除权，在交易中可查看合同条款、法定情形等确定对方是否有权解除，若对方无解除权，其通知自然无效。
（二）审查通知内容是否清晰表达解除合同的意思，若表述模糊，可与对方协商明确，避免纠纷。
（三）关注通知方式是否符合法律规定或合同约定，若合同约定书面通知，而对方口头通知，可要求对方以书面形式重新通知。
（四）若收到解除通知，有异议应在合理期限内向法院或仲裁机构请求确认解除合同的效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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1.合同解除通知的效力认定需多方面考量。发出通知的主体得有解除权，没解除权的一方发通知，合同不会因此解除。

2.通知内容要明确表达解除合同的意思，含糊表述不算有效通知。

3.通知方式要符合法律或合同约定，比如合同要求书面通知，口头通知可能无效。

4.一方依约或依法解除合同，通知有效送达时，合同即解除。对方有异议可请求法院或仲裁机构确认，但要在合理期限内提出，否则丧失异议权。
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结论：
合同解除通知效力认定需考量发出主体是否有解除权、通知内容是否明确、通知方式是否合规等因素；有效送达通知时合同自到达对方解除，对方有异议应在合理期限内请求法院或仲裁机构确认效力。
法律解析：
合同解除通知并非随意发出就有效。从主体看，只有具备解除权的一方发出的通知才可能产生合同解除效力，无解除权方的通知无效，这保障了合同的稳定性和严肃性。通知内容需明确表达解除意思，含糊表述不能认定有效，避免双方因理解歧义产生纠纷。通知方式要符合法律规定或合同约定，若约定书面通知，口头通知可能无效。当一方按约定或法定事由解除合同且通知有效送达，合同自到达对方时解除。对方若有异议，可请求法院或仲裁机构确认效力，但需在合理期限内提出，否则丧失异议权。如果您在合同解除通知效力方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同解除通知效力认定需综合多方面因素考量。关键在于发出通知主体要有解除权、通知内容明确、通知方式合规。若一方依约或依法解除合同且通知有效送达，合同自到达对方时解除。

具体措施建议如下：
1.解除权审查：发出通知前，要确认自身有法定或约定的解除权，避免无解除权发出通知导致无效。
2.内容明确：通知中应清晰表明解除合同的意图，避免使用模糊表述。
3.通知方式：按法律规定或合同约定选择通知方式，若约定书面通知，应采用书面形式。
4.异议处理：对方若有异议，应在合理期限内请求法院或仲裁机构确认效力，避免逾期丧失异议权。
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法律分析：
（1）主体方面，合同解除通知的发出者必须拥有解除权，若发出主体不具备该权利，其通知不会产生合同解除的效力。这是基础前提，保障了解除行为的合法性。
（2）内容方面，通知应明确表达解除合同的意图。若表述模糊，无法让对方清晰知晓解除的意思，就不能认定为有效的解除通知。
（3）方式方面，需遵循法律规定或合同约定。例如合同约定书面通知，采用口头通知就可能无效，这体现了遵循约定的重要性。
（4）当一方依约或依法解除合同且通知有效送达时，合同自通知到达对方时解除。对方若有异议，应在合理期限内向法院或仲裁机构请求确认解除效力，逾期则丧失异议权。

提醒：在处理合同解除通知时，要确保自身有解除权，通知内容清晰、方式合规。对方有异议时及时按规定处理，不同案情有不同应对，建议咨询以进一步分析。