劳动仲裁工资赔偿标准有几种

（一）在面对劳动仲裁赔偿时，若遇到经济补偿问题，劳动者要准确核算自己在单位的工作年限和月工资标准，保留好能证明工作时长和工资数额的证据，如工资条、考勤记录等。
（二）对于工资报酬及赔偿金，劳动者需收集单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资的证据，比如加班通知、工资发放记录等，以便在仲裁时主张权益。
（三）若涉及工伤待遇赔偿，劳动者应及时进行工伤认定，保管好医疗费用票据、诊断证明等相关材料，按照工伤标准要求单位赔偿。
（四）遇到未签合同双倍工资情况，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、业务往来文件等，从用工满一个月起开始计算双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁赔偿标准如下：
1.经济补偿：根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。单位违法解约，要付双倍补偿。
2.工资报酬及赔偿金：单位克扣或拖欠工资、不付加班费，要支付报酬，还可能加赔偿。
3.工伤待遇赔偿：劳动者被认定工伤，单位按标准赔医疗费、停工工资、伤残津贴等。
4.未签合同双倍工资：单位超一个月不满一年未签合同，每月付两倍工资。
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结论：
劳动仲裁赔偿标准包含经济补偿、工资报酬及赔偿金、工伤待遇赔偿、未签合同双倍工资等多种情况。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，单位违法解除合同需付双倍。单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，要支付工资报酬并可能加付赔偿金。劳动者被认定工伤，单位需按工伤标准赔偿相关费用。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。这些赔偿标准是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果您在劳动过程中遇到了相关问题，不确定自己是否符合赔偿条件或者不知道如何计算赔偿金额，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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劳动仲裁赔偿标准多样，旨在保障劳动者合法权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除合同则支付双倍补偿。克扣或拖欠工资、拒不支付加班费的，要支付工资报酬及可能的赔偿金。认定工伤后，单位需按标准赔偿医疗费等费用。未在规定时间签订书面劳动合同，要支付双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到纠纷及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
2.与单位协商解决，和平协商争取达成一致。
3.协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）经济补偿体现了对劳动者工作年限的考量。工作时间越长，获得的补偿越多，而违法解除需双倍赔偿，这是对单位违法解除行为的有力约束。
（2）工资报酬及赔偿金的规定，保障了劳动者按时足额获得劳动报酬的权利，防止单位通过克扣、拖欠工资等方式侵害劳动者权益。
（3）工伤待遇赔偿保障了因工作受伤劳动者的权益，单位需承担相应费用，确保劳动者能得到及时治疗和生活保障。
（4）未签合同双倍工资是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。

提醒：
劳动仲裁赔偿涉及较多细节，不同案情赔偿标准和金额不同，建议咨询以进一步分析。