上班途中突发脑出血如果脑出血跟连续加班和工作压力有因果关系算不算工伤

具体情况不同处理也不同。
1. 如能证明脑出血与加班有关，直接申请工伤认定，要求单位赔偿。
2. 若无法直接证明，但确在工作时间发生，可先按疾病处理，再争取工伤认定。
3. 单位不认可工伤，需准备劳动仲裁，依据《劳动法》及加班证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为申请工伤认定。可通过向单位提交工伤认定申请，并提供医疗证明、加班记录等证据。若单位不配合，可寻求劳动仲裁委员会帮助，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁。选择方式时需考虑证据充分性及单位配合度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班时间脑出血与工作相关可算工伤。依据《工伤保险条例》，上班时间在工作场所突发脑出血，与工作有关且符合工伤认定标准，应按工伤处理，以维护劳动者权益。若不及时处理，可能影响员工合法权益的保障，如医疗费用报销、工伤赔偿等。