工伤认定流程及规则是什么

1.工伤认定流程和规则是保障职工合法权益、明确工伤认定标准的重要规定。工伤认定流程清晰且具有时效性，旨在确保职工权益及时得到保障，规则明确了认定范围和排除情形，维护公平公平。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应加强对工伤认定流程的学习，重视在规定时间内提交申请，避免因逾期影响职工权益。
职工及相关主体要了解自身申请的权利和期限，准备好完整准确的申请材料。
社会保险行政部门应优化审核流程，提高工作效率，对于事实清楚的案件尽快作出决定。
加强对工伤认定政策的宣传普及，让各方都能清晰知晓流程和规则，减少不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）工伤认定流程方面，用人单位有首要申请责任，需在规定时间内提出申请，这是保障职工权益的重要开端。若其未履行，职工等相关主体也有申请权利，确保权益维护渠道畅通。
（2）提交材料环节，各项材料缺一不可，是认定工伤的关键依据，能帮助行政部门准确判断事故情况。
（3）行政部门审核与决定时间明确，保证工伤认定工作的效率与公平性。不服认定结果的救济途径也有规定，为当事人提供进一步申诉的渠道。
（4）工伤认定规则上，无过错责任原则体现对职工权益的倾斜保护。明确多种认定工伤及排除认定工伤的情形，使认定标准清晰。

提醒：
及时关注工伤认定申请时间，准备好相关材料。注意不属于工伤的情形，避免不必要纠纷。
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（一）申请时间方面，单位要及时把握30日的申请期限，特殊情况记得申请延长。职工一方若遇单位不申请的情况，别错过1年的申请时机。

（二）材料准备要齐全，按照要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

（三）了解认定时间，关注社会保险行政部门的审核和决定时间。对结果不服要知晓可以申请行政复议或提起行政诉讼。

（四）明确工伤认定规则，清楚哪些属于工伤，哪些不属于工伤，做到心中有数。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的；
（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定流程方面，单位要在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请。特殊情况能延期。单位不申请，职工等1年内可自行申请。申请得备好申请表、劳动关系及诊断证明等材料。社保部门15日内审核材料，60日内出认定结果，事实清晰的15日内出。不服可复议或诉讼。
工伤认定规则上，实行无过错责任原则。工作时因工作受伤等通常算工伤，上下班非本人主责交通事故也算。不过，故意犯罪等情况不算工伤。
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结论：
工伤认定有明确流程和规则，依此保障职工权益。
法律解析：
工伤认定流程上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工等1年内能直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门15日内审核材料，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，不服可复议或诉讼。规则方面，认定采取无过错责任原则。工作时间场所内因工作受伤等、上下班途中非本人主责交通事故等属工伤；而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不算工伤。这些规定旨在公平合理认定工伤，维护职工合法权益。如果对工伤认定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。