辞职半年工资没发完怎么办

结论：
辞职半年工资未发完，可收集证据，先与原单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职半年工资仍未发完，劳动者的合法权益受到侵害。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资未结清情况。先与原单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。若在维权过程中遇到任何法律问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资未结清的证据。
2.协商解决：与原单位友好沟通，要求支付剩余工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内，准备好申请书和证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉追讨工资。
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劳动者辞职半年工资未发完，可采取多种方式维权。收集证明劳动关系和工资未结清的证据是基础，这能为后续维权提供有力支撑。之后可先和原单位友好协商解决，若协商不成，还有其他途径。
1.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这种方式相对便捷。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书及相关证据材料。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

建议劳动者维权过程中保持冷静理智，按合法程序进行，及时保留好各类证据，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据：要收集能证明劳动关系和工资未结清的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）协商解决：和原单位友好沟通，要求支付剩余工资。

（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）劳动者辞职半年工资未发完，依法有权维护自身权益。收集证据是关键一步，劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资未结清情况，是后续维权的基础。
（2）与原单位友好协商是比较温和的解决方式，能节省时间和精力，和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，仲裁时效为一年需及时行使权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。