工伤判定的时效是多久

（一）单位应积极履行义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时关注时间，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。

（三）用人单位要重视规定时限，避免因未按时提交工伤认定申请，导致承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。

建议用人单位建立工伤申报管理制度，及时关注职工情况并按时申请。工伤职工及其近亲属、工会组织也要了解自身权益，在单位未申请时及时行使权利。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请；单位未按时申请的，期间相关工伤待遇费用由单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，30日的申请期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若因特殊情况不能按时申请，经同意可适当延长，体现了灵活性。当用人单位未履行申请义务时，赋予工伤职工或其近亲属、工会组织申请权利，是对职工权益的进一步保障。而让未按时申请的用人单位承担期间的工伤待遇费用，可督促其履行义务。如果遇到工伤认定方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时得到工伤认定，也给予单位一定的处理时间。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，防止单位不作为导致职工权益受损。
（3）单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。

提醒：
职工应留意单位是否及时申请工伤认定，若未申请要及时自行申请。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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1.职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。