拒不支付农民工工资罪判几年

1.拒不支付农民工工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付农民工工资，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪有明确界定。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付农民工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，个人将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，相关主管人员和责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，且尚未造成严重后果的，可以减轻或免除处罚。这体现了法律对积极改正行为的一定宽容。若在工资支付方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）拒不支付农民工工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。犯罪行为包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪量刑分两档，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。农民工遇到工资被拖欠情况，可向政府有关部门反映，依法维护自身权益。
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1.拒不支付农民工工资，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为解决此类问题，相关部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理欠薪行为。劳动者自身要增强法律意识，及时通过合法途径维护权益。企业要遵守法律法规，切实履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
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（一）对于农民工而言，若遭遇工资被拒不支付，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）企业不应以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要按时足额支付，避免涉嫌犯罪。
（三）若单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要认识到法律后果，积极配合解决问题。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。