怎么样起诉拖欠工资的老板不还钱

起诉拖欠工资老板可按以下步骤进行操作。收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，都能证明劳动关系以及工资拖欠事实。

之后准备仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请书和相关证据。因为仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服时才能起诉。

若要起诉，应在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及证据，起诉状需写明双方信息、诉讼请求以及事实与理由。在整个诉讼过程中，要遵守法律程序，积极配合法院工作。

若经济困难，可申请法律援助。通过以上步骤，能更有效地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）仲裁是起诉的前置程序，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，这一步骤能通过专业机构先行处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，需在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉状要清晰写明关键信息，以保证诉讼顺利进行。
（4）诉讼中应严格遵守法律程序，配合法院工作，若经济困难还可申请法律援助。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，且不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）准备仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和收集到的证据。因为仲裁是起诉的前置步骤，只有对仲裁结果不满意才能去起诉。

（三）若要起诉，需在规定时间内，向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚双方信息、自己的诉讼请求以及事情的经过和理由。

（四）诉讼期间要遵守法律程序，积极配合法院工作。如果经济上有困难，可以申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁是起诉必经步骤，不服仲裁结果才能起诉。

3.提起诉讼：在规定时间内，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，写清双方信息、诉求和理由。

4.配合法院：诉讼中遵守程序，配合法院工作。经济困难可申请法律援助。
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结论：
起诉拖欠工资老板，需先收集证据，进行仲裁，对仲裁结果不服再在规定时间内向有管辖权法院起诉，经济困难可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者要追讨被拖欠的工资，首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁是起诉的前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交包含双方信息、诉讼请求等内容的起诉状及相关证据，并且在诉讼过程中遵守法律程序，配合法院工作。若劳动者经济困难，依据法律规定可以申请法律援助。如果在处理拖欠工资问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。