上班期间受伤公司怎样赔偿的

结论：
上班期间受伤认定为工伤，公司缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金支付，公司承担部分赔偿；未缴纳工伤保险的，公司承担全部法定赔偿。员工应及时申请认定和鉴定，公司拒赔可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，公司缴纳工伤保险时，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由公司承担。若公司未缴纳工伤保险，就需承担所有法定赔偿项目，涵盖本应由基金支付的部分。员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定赔偿项目与金额。若公司拒绝赔偿，员工可借助劳动仲裁、诉讼等合法途径保障自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当公司已缴纳工伤保险时，赔偿责任有所划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，这减轻了公司的部分经济负担。而公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）若公司未缴纳工伤保险，按照法律规定，公司要承担全部法定赔偿责任，涵盖了原本应由工伤保险基金支付的项目。这意味着公司面临更大的经济风险。
（3）员工方面，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，这是确定具体赔偿项目和金额的依据。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
员工上班受伤应尽快申请认定和鉴定，若公司未缴工伤保险需留意其赔偿能力，遇赔偿纠纷建议咨询分析。
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（一）若公司缴纳工伤保险，员工可享受工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，同时公司支付停工留薪期工资福利等特定项目。员工应关注各项赔偿的申请流程，确保自身权益。
（二）若公司未缴纳工伤保险，员工要求公司承担全部法定赔偿责任。员工需收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便后续维权。
（三）员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确具体赔偿项目和金额。若公司拒绝赔偿，员工可依次通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.上班受伤认定为工伤后，若公司已缴工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、住院伙食补助等；公司付停工留薪工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

2.若公司未缴工伤保险，公司担全部法定赔偿，含本由基金支付项目。

3.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定定赔偿。公司拒赔，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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上班期间受伤认定为工伤后，公司赔偿情况依是否缴纳工伤保险而定。若公司已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，像医疗和康复费、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金。若未缴纳，公司需承担全部法定赔偿责任。
为保障自身权益，员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目与金额。
面对公司拒绝赔偿的情况，员工可采取以下措施维权：
1.准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，申请劳动仲裁。
2.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。