中介没干满7天不给工资怎么办

1.中介以未干满7天为由拒付工资的行为违法，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
2.解决此问题可采取以下措施：
先与中介友好协商，向其说明拒付工资违反法律规定，要求支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对中介进行调查处理，责令其支付工资。
收集考勤记录、工作聊天记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求中介支付拖欠工资，还有可能获得赔偿。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）中介以未干满7天为由拒付工资确实违法。依据法律，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，中介这种拒付工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者可先与中介友好协商，在协商过程中明确指出中介行为违反法律规定，要求其支付工资，和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对中介单位展开调查和处理，责令中介支付工资。
（4）劳动者还可收集考勤记录、工作聊天记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资，并且可能获得相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权时要及时收集和保留好关键证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）与中介友好协商，明确告知中介其以未干满7天为由拒付工资的行为违法，要求其支付工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介单位调查处理，责令其支付工资。
（三）收集考勤记录、工作聊天记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠工资及可能的赔偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.中介以未干满7天拒付工资属违法行为，劳动者付出劳动就应获得报酬。

2.先尝试与中介友好协商，指出其违法之处，要求支付工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会调查处理，责令中介支付工资。

4.收集考勤、聊天记录、工作证等证据，向仲裁委申请仲裁，或获赔偿；若对结果不满，可起诉至法院。
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结论：
中介以未干满7天为由拒付工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，中介以未干满7天为由拒付工资的行为明显违反了这一规定。当遇到此类情况时，劳动者可先与中介友好协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对中介单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，劳动者还可收集考勤记录、工作聊天记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求中介支付拖欠工资，还有可能获得相应赔偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动报酬方面遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。