多少工资不发劳动局立案

劳动局对符合立案条件的工资拖欠案件，不论金额多少都会立案处理。劳动者只要遭遇用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害合法权益的情况，都可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理。只要满足有明确被投诉用人单位、投诉人权益受侵害与单位违法行为有因果关系、属于劳动保障监察事项且由受理部门管辖这些条件，劳动行政部门就会受理立案。

劳动者即便被拖欠的工资数额少，也应积极维护自身权益，可向劳动局投诉。建议劳动者在投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。在投诉过程中要保持理性，配合劳动行政部门调查。
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法律分析：
（1）劳动局对于拖欠工资案件的立案，并不以拖欠工资数额多少为标准，而是看是否符合立案条件。只要符合条件，哪怕拖欠工资数额少也会立案处理。
（2）当用人单位出现克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情况时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会依法处理。
（3）具体立案需满足有明确被投诉用人单位，投诉人合法权益受侵害与用人单位违法行为有因果关系，且属于劳动保障监察事项并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

提醒：
劳动者投诉时要准备好相关证据，以更好维护自身权益。不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
（二）准备好个人身份证明材料，前往当地劳动局进行投诉，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资情况。
（三）配合劳动行政部门调查，如实提供信息和证据，以便更好地处理问题。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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1.不管拖欠工资金额多少，只要符合立案条件，劳动局都会处理。

2.若用人单位克扣或无故拖欠工资等侵害劳动者权益，劳动者向劳动行政部门投诉，部门会依法处理。

3.只要明确被投诉单位，劳动者权益受损与单位违法有因果关系，且属劳动监察事项并由该部门管辖，就会受理立案。

4.工资拖欠数额少，劳动者也可向劳动局投诉维权。
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结论：
无论拖欠工资数额多少，只要符合立案条件，劳动局都会立案处理，劳动者有权向劳动局投诉。
法律解析：
根据相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应依法处理。只要有明确的被投诉用人单位，投诉人的合法权益受侵害与被投诉用人单位的违法行为存在因果关系，且属于劳动保障监察事项并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖，劳动行政部门就会受理立案。这意味着，哪怕工资拖欠数额少，劳动者的合法权益依然受法律保护，可向劳动局投诉来维护自身权益。如果您在工资方面遇到类似问题，不确定是否符合立案条件或不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。