长期不签劳动合同如何赔偿

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，应从用工满一个月次日起至补订前一日，向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订合同，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外成本。
2.劳动者要主动要求签订合同，注意留存工作证据。
3.当权益受损，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。若超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算到补订合同前一日，期间每月付双倍工资。
（2）若满一年都未签，从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
（3）劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时留存工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）先尝试与用人单位友好协商，要求其支付双倍工资并补签书面劳动合同。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（四）还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。

2.用工满1年未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，需立即补签。

3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。如果在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确帮助。