单位单方面解除劳动合同是否有补偿

单位单方面解除劳动合同，补偿情况因解除情形而异。若依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。若属无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同无法履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确判断解除合同的情形，依法操作，避免违法解除。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同及时核实解除原因和合法性。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时单位无需支付补偿，这是因为劳动者自身的过错行为导致劳动合同无法继续正常履行。
（2）无过失性辞退时，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作和新安排工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，这是对劳动者失去工作的合理补偿。
（3）单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。

提醒：
遇到单位单方面解除劳动合同，要注意判断是否符合法定情形，不同情况需采取不同应对方式，若不确定可咨询专业法律意见。
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（一）当单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，劳动者可确认自身行为是否确实构成严重违规，若不构成可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。劳动者可检查单位是否按规定操作，若未按规定，可要求单位补足。
（三）若单位违法解除劳动合同，劳动者可根据自身意愿，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位单方面解除劳动合同，补偿情况不同。若因劳动者严重违规等法定情形解除，无需补偿。

2.无过失性辞退，如劳动者医疗期满不能工作，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。

3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金。
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结论：
单位单方面解除劳动合同，是否补偿分情况，法定情形解除无需补偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反单位规章制度等法定情形下，单位单方面解除劳动合同无需支付补偿。若属于无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单位单方面解除劳动合同的情况，且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。