工伤追溯期一般多久到期

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需经报社会保险行政部门同意来延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后因赔偿等发生争议，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
工伤追溯涉及工伤认定申请期限和劳动仲裁时效，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后，劳动仲裁时效为1年。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的工伤认定申请期限，特殊情况经同意可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这是为保障职工能及时获得工伤认定。认定工伤后，若在工伤赔偿等方面产生争议，申请劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这能促使当事人及时维护自身权益。如果您在工伤追溯方面存在疑问，或者对工伤认定、赔偿等法律问题不清楚，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤追溯中，单位申请工伤认定有时间限制，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可延长。这能促使单位及时为职工申报工伤，保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。给予了职工方一定的救济途径，防止因单位不作为而使职工权益受损。
（3）认定工伤后，若存在赔偿争议，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。此规定保障了当事人及时通过法律途径解决纠纷。

提醒：
职工要留意工伤认定申请期限和劳动仲裁时效，避免错过时间导致权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤追溯关键在于工伤认定申请期限和劳动仲裁时效。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，因赔偿等发生争议，劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.解决措施和建议：用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免逾期带来法律风险。职工及近亲属需了解自身权益，在单位未申请时，及时在规定期限内自行申请。发生赔偿争议时，要留意仲裁时效，及时申请仲裁维护权益。
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1.工伤追溯涉及工伤认定申请期限和劳动仲裁时效。
2.职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，若工伤赔偿有争议，劳动仲裁时效为1年，从当事人知道权益受损时起算。