劳务派遣工的工伤赔偿由谁承担

1.派遣单位通常是工伤赔偿第一责任人，因其与派遣工存在劳动关系，有义务为派遣工缴纳工伤保险费。若依法缴纳，工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴纳，派遣单位支付全部待遇。
2.用工单位若存在过错，如劳动设施不符合安全标准致派遣工工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.解决措施和建议：派遣单位要依法为派遣工缴纳工伤保险费，保障派遣工权益。用工单位要提供符合安全标准的劳动条件，避免因自身过错引发工伤。发生工伤后，派遣单位和用工单位应积极配合处理，保障工伤赔偿顺利进行。
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法律分析：
（1）通常，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。这是因为其和派遣工存在劳动关系，按规定需为派遣工缴纳工伤保险费。
（2）当派遣单位依法缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和派遣单位会按规定分别支付对应待遇。比如工伤治疗费用、伤残津贴等按不同规定由二者支付。
（3）若派遣单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇都由派遣单位支付，包括本应由工伤保险基金承担的部分。
（4）用工单位若有过错，像提供的劳动设施不符合安全标准致使派遣工工伤，要和派遣单位承担连带赔偿责任。

提醒：劳务派遣工发生工伤后，要及时确定派遣单位是否缴纳工伤保险费。若用工单位存在过错，可要求其与派遣单位共同担责，具体情况建议咨询专业人士分析。
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（一）劳务派遣工发生工伤后，派遣单位作为用人单位要承担工伤保险责任，所以派遣单位需依法及时为派遣工缴纳工伤保险费，保障派遣工权益。
（二）若派遣单位已缴纳工伤保险费，要协助派遣工向工伤保险基金申请相应待遇；若未缴纳，则自行承担全部工伤保险待遇支付。
（三）用工单位要提供符合安全标准的劳动设施和劳动条件，避免因自身过错导致派遣工工伤，否则要与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳务派遣工发生工伤，赔偿责任主体依具体情形而定。一般派遣单位作为用人单位，与派遣工有劳动关系，要为其缴工伤保险费，承担工伤保险责任。

2.若派遣单位已缴工伤保险费，工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；未缴纳，则由派遣单位支付全部待遇。

3.用工单位有过错，如劳动设施不符安全标准致工伤，与派遣单位承担连带赔偿责任。总体上，派遣单位是首要责任人，用工单位按过错担责。
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结论：
劳务派遣工发生工伤，派遣单位通常是工伤赔偿第一责任人，若用工单位存在过错则需与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，派遣单位作为用人单位，与派遣工存在劳动关系，有义务为派遣工缴纳工伤保险费，所以一般要承担工伤保险责任。若派遣单位已依法缴纳，工伤保险基金和派遣单位会按规定分别支付待遇；若未缴纳，则由派遣单位支付全部待遇。而用工单位如果存在提供的劳动设施不符合安全标准等过错行为，导致派遣工发生工伤，就要与派遣单位一起承担连带赔偿责任。在遇到劳务派遣工工伤赔偿的问题时，情况可能会较为复杂，不同情形的责任认定和赔偿标准各有不同。如果对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。