求帮助，假如我在天宁，求解答村委委员不上班，是否还能领取工资？

村委委员不上班仍领取工资可能涉及以下法律风险。
1. 违反组织纪律：例如，某村村委委员长期外出务工，未履行职责，仍领取工资，被村民举报后，纪检监察部门介入调查，最终被追缴不当得利并受到纪律处分。
2. 涉嫌职务侵占：如某村村委委员虚构请假事由，长期不上班却照常领取工资，涉嫌挪用集体资金，可能构成职务侵占罪，面临刑事追责。
以上情况均可能影响村务管理秩序和村民自治机制的正常运行。
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针对村委委员不上班是否仍领工资的问题，建议采取以下行动措施。
1. 明确职责与待遇规定：了解本村村委委员的职责范围和工资发放标准，查阅村民会议或村民代表会议的相关决定文件，明确是否与出勤挂钩。
2. 核查出勤与请假记录：收集并核实该村委委员的出勤记录、请假手续或停职决定文件，判断其未上班是否合法合理。
3. 向上级主管部门反映：如发现工资发放存在问题，可向乡镇政府或纪检监察部门反映，请求调查处理。
4. 咨询专业法律人士：针对具体情况，咨询熟悉基层组织事务的律师，获取针对性法律建议。
建议根据当地政策和实际证据综合判断，选择最合适的处理方式。如需进一步了解，欢迎向我们咨询专业律师。
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依据相关法律法规，村委委员的工资发放需结合其履职情况及地方规定。
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方政策，村委委员的工资来源于村集体经济组织或上级财政拨款，具体标准和发放方式由村民会议或村民代表会议讨论决定，并报上级政府备案。例如，部分地区规定村委委员工资与出勤、绩效挂钩，若长期不上班，可能影响其工资发放资格。此外，若村委委员因违纪被停职，依据《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，在调查期间可暂停其工资发放。因此，是否发放工资应结合其是否履行职责、是否符合当地政策规定以及是否有合法的停职或请假手续来综合判断。
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关于天宁村村委委员不上班是否还能领取工资的问题，需根据具体情形进行判断。
村委委员不上班是否还能领取工资取决于是否符合法定或当地政策规定的条件。
1. 如果村委委员因正当理由（如病假、产假、公差等）暂时未上班，且经合法程序批准，一般仍可领取基本工资或补贴。
2. 如果村委委员长期无故不上班，且未履行请假手续或未经组织批准，通常不应继续领取工资。
3. 如果村委委员因违纪被停职调查，是否发放工资需根据调查结果和当地政策决定，有些地方在调查期间可能暂停工资发放。
4. 如果村委委员已辞职或被罢免，不再具有委员身份，则不应继续领取工资。
5. 如果村委委员属于兼职性质，工资发放可能与实际出勤或工作量挂钩，未上班可能影响工资数额。