判刑人员不一定解除劳动合同怎么办

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可自行决定是否解除劳动合同。单位有不解除劳动合同的权利，若因员工技能、过往贡献等因素不打算解除，需综合考量并妥善处理。
1.做好沟通工作：若不打算解除合同，应向其他员工说明情况，避免引发内部矛盾，维持良好的工作氛围。
2.工资支付处理：员工服刑期间无法正常劳动，单位可不支付工资。后续员工刑满释放能继续工作，可恢复劳动关系并按规定支付工资。
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法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利，但并非强制要求。
（2）用人单位若基于员工技能、过往贡献等因素不打算解除合同，要做好沟通，向其他员工说明情况，防止内部矛盾产生。
（3）员工服刑期间无法正常劳动，单位可不支付工资；员工刑满释放能继续工作的，可恢复劳动关系并按规定支付工资。

提醒：
用人单位在决定是否解除与被判刑员工的劳动合同前，要综合多方面因素谨慎考虑，若有复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位若决定不与判刑人员解除劳动合同，要做好与其他员工的沟通工作，解释不解除的原因，防止内部矛盾产生。
（二）员工服刑期间无法正常工作，用人单位可停止支付工资。
（三）员工刑满释放能继续工作，用人单位可恢复劳动关系，并按规定支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这赋予了用人单位在员工被追究刑事责任时解除合同的权利，但非强制解除，用人单位可根据实际情况自主决定是否解除。
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1.根据法律，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但非强制。
2.单位可依自身情况决定是否解除。若因员工技能、贡献等不打算解除，要做好沟通，向其他员工说明，防止内部矛盾。
3.员工服刑无法工作，单位可不支付工资；刑满释放能继续工作，可恢复劳动关系并支付工资。单位应综合考量后处理。
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结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同而非必须解除，单位可综合考量后决定是否解除，还需做好后续相关处理。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位拥有解除劳动合同的权利，但并非强制性解除。用人单位可结合员工技能、过往贡献等自身情况决定是否解除。若不打算解除，要做好与其他员工的沟通工作，避免内部矛盾。员工服刑期间无法正常劳动，单位可不支付工资；刑满释放能继续工作，可恢复劳动关系并依规支付工资。这一系列规定赋予了用人单位一定的自主决策权，但单位在行使权利时需综合考虑各方面因素并妥善处理。如果用人单位在处理类似问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。