公司申请破产拖欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）公司申请破产后拖欠员工工资，员工工资属于优先受偿债权。员工需及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，以保障自身权益。
（2）破产清算时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、社保费用及法定补偿金会在第一顺序得到清偿。若公司存在可变现资产，变现所得会按清偿顺序支付员工工资。
（3）若破产财产不足以清偿全部工资，员工工资将按比例分配。员工可密切关注破产程序进展，通过债权人会议等途径维护自身权益。若对工资清偿有异议，可向法院提起诉讼。

提醒：员工申报债权时务必准备好充分材料，对破产程序进展有疑问或对工资清偿有异议，可咨询以进一步分析。
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（一）员工应及时申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料交给管理人。
（二）破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿员工工资、社保费用及法定补偿金。若公司有可变现资产，变现所得按清偿顺序支付工资。
（三）当破产财产不足以清偿全部工资时，员工工资按比例分配。
（四）员工需密切关注破产程序进展，通过债权人会议等途径维护权益。
（五）若对工资清偿有异议，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产拖欠工资，员工工资属优先受偿债权。员工需及时向管理人申报，提供合同、工资条等证明材料。

2.破产清算时，财产先清偿破产费用和共益债务，再第一顺序支付员工工资、社保及补偿金。有可变现资产的，按顺序支付工资。

3.财产不足清偿全部工资，按比例分配。员工要关注程序进展，通过债权人会议维权，有异议可起诉。
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结论：
公司申请破产拖欠员工工资，员工工资为优先受偿债权，员工需及时申报债权，按清偿顺序获偿，财产不足时按比例分配，可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产情形下，员工工资等属于优先受偿范围。员工应及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料来证明劳动关系和工资数额。在破产清算中，破产财产先支付破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿员工工资、社保费用及法定补偿金。若公司有可变现资产，变现后会按顺序支付工资。当破产财产不足以支付全部工资时，员工按比例分配。员工可关注破产程序进展，通过债权人会议等方式维护权益，对工资清偿有异议可向法院起诉。若您在公司破产工资清偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司申请破产拖欠员工工资，员工工资属于优先受偿债权。

员工应及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。在破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着第一顺序清偿员工工资、社保费用及法定补偿金。若公司有可变现资产，变现所得会按清偿顺序支付员工工资。若破产财产不足以清偿全部工资，会按比例分配。

建议员工密切关注破产程序进展，通过债权人会议等途径维护自身权益。若对工资清偿有异议，可向法院提起诉讼。