在公司上班睡觉开除合法吗

在公司上班睡觉被开除是否合法需视具体情况而定。

一般而言，如果公司的规章制度明确规定上班睡觉属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示或告知的，那么公司据此开除员工可能是合法的。因为员工有遵守公司规章制度的义务，违反严重违纪条款，公司有权解除劳动合同。

但如果公司没有明确将上班睡觉列为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，那么公司开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，员工可以通过劳动仲裁等方式，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，关键在于公司规章制度的具体规定及执行情况，员工如对开除决定有异议，应及时采取合法途径维护自身权益。
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关于在公司上班睡觉开除合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在公司上班睡觉被开除是否合法，需要分情况来看：
1. 公司规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确将在上班时间睡觉列为严重违反公司纪律的行为，并规定可以解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么公司据此开除员工是合法的。比如公司规定“上班期间严禁睡觉，一经发现，立即解除劳动合同”，员工上班睡觉就可能面临被开除。
2. 未明确规定或规定不合理：若公司规章制度未提及上班睡觉可开除，或者虽有规定但该规定明显不合理、过重，比如只是偶尔一次因极度疲劳短暂闭眼休息就被开除，那么公司开除员工的行为可能不合法。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求合理处理，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司开除行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
3. 给公司造成重大损害：即便公司规章制度未明确，但若员工上班睡觉导致公司遭受重大损失，如因员工睡觉致使机器设备损坏、重要业务延误等，公司有证据证明损失与员工睡觉行为存在直接因果关系，那么公司开除员工可能具有一定合理性。
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公司以在上班时睡觉为由开除员工是否合法，需视具体情况而定。

1. 若公司有明确规定且告知员工：如果公司的规章制度中明确将上班睡觉列为严重违纪行为，并已向员工公示或告知，那么公司依据此规定开除员工，通常是合法的。因为员工应当遵守公司的规章制度。
2. 若未明确规定或未公示：若公司事先没有相关规定，或者虽有规定但未有效公示或告知员工，直接以此开除员工，则可能不合法。因为员工可能并不知晓该行为会导致被开除的后果。
3. 需考虑睡觉的影响程度：即使公司有规定，还需看睡觉行为对工作造成的实际影响大小。若只是偶尔短时间打盹且未给工作带来重大损害，公司直接开除可能不合理。

总之，公司不能随意以上班睡觉开除员工，需符合法定程序和条件。
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在公司上班时睡觉，公司将员工开除是否合法，需视具体情况而定。

如果公司有明确且合理的规章制度，比如规定在工作时间睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且员工知晓该规定，那么公司以此为由开除员工，在一定程度上是具有合法性的。公司的规章制度应遵循民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向员工公示告知。在这种情况下，员工在上班睡觉的行为违反了既定规则，公司开除员工可视为依据内部管理规定进行的正当处理。

然而，如果公司没有相关明确规定，或者虽有规定但未充分履行公示等程序，那么公司直接因员工上班睡觉就将其开除，可能就不具有合法性。员工有权对公司的开除决定提出异议，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司说明开除的合法依据，并判断公司的行为是否符合法律规定及法定程序。总之，公司上班睡觉开除是否合法不能一概而论，关键在于公司的规定及执行情况等因素。