超时加班工伤赔偿多少

超时加班发生工伤，赔偿项目和数额按工伤认定结果与劳动能力鉴定等级来定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，也有护理费、住院伙食补助费等。

具体赔偿情况如下：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
3.构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4.解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。

要获得赔偿，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，最终赔偿以实际损失和法定标准为依据。劳动者遭遇此类情况，应及时启动相关程序，维护自身权益。
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法律分析：
（1）超时加班发生工伤后，赔偿项目和数额需依据工伤认定结果与劳动能力鉴定等级来确定。这表明工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节。
（2）常见赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保了医疗费用的合理承担。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障了受伤员工在治疗期间的经济收入。
（4）构成伤残的，会按等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的分级赔偿。
（5）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，这为员工后续的生活和就业提供了一定保障。
（6）此外，护理费、住院伙食补助费等也是赔偿的一部分，全面涵盖了员工在工伤期间的各项合理支出。

提醒：工伤赔偿需严格按法定程序进行，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）了解赔偿项目：明确医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等为常见赔偿项目。
（二）申请工伤认定：准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤。
（三）进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（四）查阅地方标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要查阅所在省级政府规定的标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.超时加班发生工伤，赔偿项目和数额要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定。
2.常见赔偿项目有：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；构成伤残的，按等级发一次性伤残补助金，像十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.此外，还有护理费、住院伙食补助费等。赔偿按实际损失和法定标准，经相关程序确定最终数额。
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结论：
超时加班发生工伤，赔偿项目和数额依工伤认定结果与劳动能力鉴定等级确定，需经相关程序确定最终赔偿额。
法律解析：
超时加班发生工伤后，赔偿遵循一系列规定。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，保障伤者的治疗费用。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，维持其正常生活。若构成伤残，会按等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，赔偿项目还包括护理费、住院伙食补助费等。整个赔偿以实际损失和法定标准为依据，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序才能确定最终数额。如果遇到超时加班工伤赔偿相关问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。