劳动法对裁员有哪些法律要求

法律分析：
（1）用人单位裁员在实体方面，必须符合法定情形，像企业依照破产法重整、生产经营遭遇严重困难等情况才可以启动裁员程序。同时，在裁员时要优先留用特定人员，包括签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭存在特殊情况，如无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的员工。
（2）程序上，若需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告才能实施裁员。
（3）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位裁员务必严格遵循实体和程序要求，否则将面临法律风险。劳动者遇违法裁员，要及时维护自身权益，情况复杂可咨询专业分析。
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（一）实体要求应对：用人单位裁员前要确认自身是否符合法定情形，如是否处于依照企业破产法规定进行重整阶段，生产经营是否真的发生严重困难等。在裁员时优先留用符合条件人员，如与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
（二）程序要求应对：若需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见后制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。
（三）违法裁员处理：若用人单位违法裁员，劳动者可根据自身意愿，要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。同时应优先留用特定人员。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.实体要求：用人单位裁员要有法定情形，像按企业破产法重整、经营困难等。裁员时要优先留用签长期固定合同、无固定合同人员，以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。
2.程序要求：裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，单位要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，将方案报劳动行政部门后才可裁员。
3.违法后果：单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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结论：
用人单位裁员需满足实体和程序要求，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
用人单位裁员在实体方面，必须具备法定情形，像依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，裁员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员。程序上，当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，才可以进行裁员。若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。如果您在裁员相关方面遇到问题，不确定自身权益和应对办法，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位裁员需严格遵循实体和程序要求。实体上，法定情形如企业破产重整、生产经营严重困难等是裁员前提，同时要优先留用特定人员，这保障了部分劳动者的权益。程序上，达到一定规模的裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
2.为确保合法裁员，用人单位要准确判断自身是否符合法定裁员情形，避免随意裁员。在确定裁员名单时，严格按照优先留用规则执行。在程序方面，严格按照规定时间和方式与工会、职工沟通，并及时向劳动行政部门报告方案。
3.若用人单位违法裁员，劳动者应积极维护自身权益，可要求继续履行合同或索要赔偿金。