多给员工发工资怎么办

结论：
企业多给员工发工资，可先与员工协商要求返还，员工同意则约定返还方式与时间；员工拒绝，企业收集证据以不当得利起诉，法院审理后若企业主张成立会判决员工返还。
法律解析：
依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。企业多给员工发工资，员工多获得的工资属于不当得利，有义务返还。当企业与员工协商时，这是解决问题较友好的方式。若员工同意，双方可约定返还方式与时间。若员工拒绝，企业收集工资发放记录、劳动合同、工资计算明细等证据向法院起诉，法院会依据证据和事实公平审理。企业在处理此事时，必须遵循合法程序，保障员工合法权益。若您在企业工资发放或员工不当得利返还等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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企业多给员工发工资，应妥善合法处理。企业多发给员工的工资属于不当得利，员工有义务返还。

处理方式有以下两种：
1.协商解决：企业先与员工沟通，说明情况，要求返还多发放的部分。若员工同意，双方可约定返还方式和时间，如从后续工资扣除或员工直接转账退还。
2.法律途径：若员工拒绝返还，企业要收集工资发放记录、劳动合同、工资计算明细等证据，以不当得利向法院起诉。法院会依据证据和事实审理，若企业主张成立，会判决员工返还。

企业处理时必须遵循合法程序，避免侵犯员工合法权益。
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法律分析：
（1）企业多给员工发工资，在法律层面员工获得多发放的工资属于不当得利。不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益。所以企业有权要求员工返还多发放部分，员工也有义务返还。
（2）企业与员工协商解决是较为便捷的方式。双方可约定返还方式和时间，从后续工资中扣除或员工直接转账退还都是可行的办法。
（3）若员工拒绝返还，企业通过收集工资发放记录、劳动合同、工资计算明细等证据，以不当得利为由起诉至法院，法院会依法审理。若企业主张成立，员工需返还多收款项。

提醒：
企业处理多发工资事宜要合法合规，避免侵犯员工权益；不同情况证据要求和处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）与员工协商
和员工沟通，讲清楚多发工资的情况，让员工返还多给的部分，员工有义务归还这部分不当得到的钱。若员工同意，双方约定好返还方式和时间，像从后续工资里扣除或者员工直接转账退还。

（二）起诉处理
如果员工拒绝返还，企业收集好工资发放记录、劳动合同、工资计算明细等证据，以不当得利为理由向法院起诉。法院会依据证据和事实来审理，若企业诉求合理，会判决员工返还多收的钱。同时企业处理时要按合法程序进行，不能侵犯员工合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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企业多给员工发工资，可这样处理：
1.与员工协商，讲清情况并要求返还多给的工资，员工有义务归还这部分不当得利。若员工同意，可约定返还方式和时间，比如从后续工资扣或员工转账退还。
2.若员工拒绝，企业收集工资发放记录、合同、计算明细等证据，以不当得利起诉。法院审理后，若企业诉求合理，会判员工返还。
3.处理时要合法合规，不侵犯员工权益。